Al renunciar no recibes liquidación, pero sí finiquito, y eso es algo que muchos trabajadores desconocen y terminan dejando dinero sobre la mesa. El finiquito reúne todo lo que ya ganaste y no te han pagado. No es un favor de la empresa: es un derecho, y debe entregarse aunque tú hayas tomado la decisión de irte.
Qué incluye tu finiquito
Son conceptos devengados, es decir, dinero que ya generaste con tu trabajo y que la empresa todavía te debe.
- Días trabajados del periodo en curso que aún no se te pagan.
- Aguinaldo proporcional a los meses laborados en el año.
- Vacaciones no disfrutadas, incluidas las de años anteriores que no tomaste.
- Prima vacacional del 25% sobre esas vacaciones.
- Prima de antigüedad, pero solo si tienes 15 años o más de servicio.
- Cualquier comisión, bono o prestación ya devengada y no pagada.
Qué NO te corresponde al renunciar
La diferencia entre renuncia y despido injustificado está justamente aquí, y es una diferencia grande en dinero.
- Los tres meses de salario de indemnización constitucional.
- Los veinte días por año de servicio.
- Salarios caídos.
- Prima de antigüedad si tienes menos de 15 años.
La carta de renuncia y el aviso previo
La ley no exige avisar con quince días de anticipación: esa costumbre viene de las prácticas de empresa y de algunos contratos, no del texto legal. Aun así, avisar con tiempo suele ser conveniente para conservar la relación y asegurar una carta de recomendación.
Firma la renuncia solo cuando efectivamente hayas decidido irte, y nunca firmes una renuncia en blanco ni con fecha abierta. Es una práctica que algunas empresas usan al momento de la contratación para poder alegar renuncia en lugar de despido, y es ilegal.
- Conserva copia de tu carta con acuse de recibido.
- No firmes documentos con espacios en blanco ni sin fecha.
- Revisa el desglose del finiquito antes de firmar el recibo.
- Firmar el finiquito no te obliga a aceptar montos incorrectos si puedes probar el error.
Cuándo debe pagarse
El finiquito debe entregarse al terminar la relación laboral. Retenerlo como presión para que firmes documentos, entregues equipo o completes una entrega-recepción no es válido. Si la empresa se niega a pagarlo, puedes acudir a la Profedet, que asesora y representa sin costo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca si renuncio?
Te corresponde el finiquito: días trabajados pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional del 25%. Si tienes 15 años o más de antigüedad, se suma la prima de antigüedad. No recibes los tres meses ni los veinte días por año, porque esos aplican solo en despido injustificado.
¿Tengo que avisar con 15 días de anticipación?
La ley no lo exige. Esa práctica proviene de la costumbre empresarial o de lo pactado en el contrato, no del texto legal. Dicho eso, avisar con anticipación suele ser conveniente por la relación profesional y por la carta de recomendación.
¿Pueden retenerme el finiquito hasta que entregue todo?
No. El finiquito debe pagarse al concluir la relación laboral, y condicionarlo a la entrega de equipo o a la firma de documentos no es válido. Si te lo retienen, documenta tu solicitud por escrito y acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, que da asesoría gratuita.
Fundamento: Ley Federal del Trabajo, artículos 50, 79, 80, 87 y 162. Esta guía es informativa y no sustituye asesoría legal para un caso concreto.
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