Hay una confusión muy extendida entre días festivos y días de descanso obligatorio. Solo estos últimos están en la ley y obligan al patrón a darte el día o a pagarte extra si trabajas. Muchas fechas que la gente considera festivas —el 10 de mayo, el 2 de noviembre, el 12 de diciembre— no son días de descanso obligatorio y trabajarlas no genera pago adicional.
Cómo queda el pago
| Situación | Lo que te corresponde |
|---|---|
| Descansas el día obligatorio | Tu salario normal del día |
| Trabajas el día obligatorio | Salario del día + pago doble = 3 días |
| Trabajas en domingo | Salario + prima dominical del 25% |
| Trabajas el 10 de mayo | Salario normal; no hay pago adicional por ley |
Cuáles son los días de descanso obligatorio
Están enumerados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Son estos y ningún otro.
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de octubre cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El día de la jornada electoral federal ordinaria
Cómo se paga si trabajas ese día
Si laboras un día de descanso obligatorio, tienes derecho a tu salario del día más un pago doble por el servicio prestado. En la práctica esto significa recibir el equivalente a tres días de salario por ese día trabajado.
Ese pago adicional es independiente de las horas extra. Si además rebasas tu jornada ese día, las horas extra se pagan aparte conforme a su propia regla.
Qué NO es día de descanso obligatorio
Estas fechas son costumbre, festividad religiosa o conmemoración, pero no obligan al patrón a dar el día ni a pagar doble.
- 10 de mayo, Día de las Madres.
- 2 de noviembre, Día de Muertos.
- 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe.
- 24 y 31 de diciembre.
- Jueves y viernes santos.
- El 5 de mayo y el 20 de noviembre en su fecha exacta cuando el descanso se recorre al lunes.
Prima dominical: un derecho distinto
Si tu jornada semanal incluye el domingo, te corresponde una prima dominical del 25% sobre el salario de ese día. No se trata de un día de descanso obligatorio, sino de un pago adicional por trabajar en domingo, y aplica aunque el domingo sea tu día habitual de trabajo.
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en México?
Ocho fechas fijas al año, más el 1 de octubre cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo y el día de la jornada electoral federal ordinaria. Están listadas en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, y ninguna otra fecha genera las mismas obligaciones.
¿El 10 de mayo es día de descanso obligatorio?
No. Ni el 10 de mayo, ni el 2 de noviembre, ni el 12 de diciembre están en el artículo 74. Muchas empresas los dan como prestación adicional, pero no están obligadas, y trabajarlos no genera pago doble.
¿Cómo se paga trabajar el 25 de diciembre?
Al ser día de descanso obligatorio, te corresponde tu salario del día más un pago doble por trabajarlo, es decir el equivalente a tres días de salario. Si además excedes tu jornada, las horas extra se pagan por separado conforme a su propia regla.
Fundamento: Ley Federal del Trabajo, artículos 73, 74 y 75. Esta guía es informativa y no sustituye asesoría legal para un caso concreto.
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