Calcula tu salario neto en México en segundos. Ingresa tu sueldo bruto mensual y la calculadora aplica la retención de ISR según la tarifa del artículo 96 de la Ley del ISR, las cuotas obrero del IMSS y el subsidio para el empleo cuando te corresponde. También te muestra las prestaciones mínimas de ley que debes recibir.
Resultado para
Estimación de nómina ordinaria mensual con la tarifa del artículo 96 de la LISR y las cuotas obrero del IMSS. No incluye ingresos variables, previsión social, vales, fondo de ahorro ni deducciones personales. Consulta a tu contador para el cálculo definitivo.
Cómo se calcula el salario neto en México
El salario neto es lo que realmente te depositan después de las retenciones de ley. En México a un trabajador asalariado se le descuentan dos conceptos obligatorios: el ISR (Impuesto Sobre la Renta) que retiene el patrón y entera al SAT, y las cuotas obrero-patronales del IMSS en la parte que corresponde al trabajador. Si tienes un crédito de INFONAVIT, ese descuento también se resta de tu nómina.
Retención de ISR sobre sueldos
El ISR de sueldos se calcula con la tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR. Se ubica tu ingreso gravable en el renglón que le corresponde, se resta el límite inferior, al excedente se le aplica el porcentaje del renglón y se le suma la cuota fija. Al resultado se le resta el subsidio para el empleo si tu ingreso mensual no rebasa el tope vigente. Lo que queda es el ISR que el patrón te retiene cada mes.
Cuotas del IMSS que paga el trabajador
El patrón absorbe la mayor parte de las cuotas del IMSS, pero al trabajador le corresponde una porción que se calcula sobre el Salario Base de Cotización (SBC): prestaciones en dinero de enfermedades y maternidad (0.25%), gastos médicos de pensionados (0.375%), invalidez y vida (0.625%) y cesantía en edad avanzada y vejez (1.125%). Además, si tu SBC supera tres veces la UMA, se agrega 0.40% sobre el excedente. En conjunto rondan el 2.4% de tu salario base.
Prestaciones mínimas de ley en México
Además del sueldo, la Ley Federal del Trabajo te garantiza: Aguinaldo de al menos 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre; Vacaciones de 12 días desde el primer año cumplido, con un día adicional por cada año hasta llegar a 20 y luego dos días por cada cinco años; Prima vacacional equivalente al 25% del salario de los días de vacaciones; PTU (reparto de utilidades) cuando la empresa genera utilidad; y afiliación al IMSS e INFONAVIT desde el primer día.
Qué NO incluye esta calculadora
Es una estimación de nómina ordinaria mensual. No contempla ingresos variables (comisiones, bonos, horas extra), previsión social exenta, vales de despensa, fondo de ahorro, pagos por separación ni deducciones personales de la declaración anual. Para un cálculo definitivo consulta a tu contador o el recibo de nómina CFDI que emite tu patrón.