Muchas contrataciones en México se ofrecen «por honorarios» o «por asimilados», y quien las acepta rara vez entiende qué está cediendo. La diferencia con un contrato de nómina no es solo administrativa: cambia si tienes IMSS, si te toca aguinaldo, si acumulas antigüedad y quién paga tus impuestos. Vale la pena tener claro el mapa antes de firmar.
Comparativa de los tres esquemas
| Concepto | Sueldos y salarios | Asimilados | Honorarios |
|---|---|---|---|
| Relación laboral | Sí | No | No |
| IMSS | Obligatorio | No | No |
| Aguinaldo y vacaciones | Sí | No | No |
| PTU | Sí | No | No |
| Quién retiene el ISR | El patrón | El contratante | Retención parcial; tú declaras |
| Emites CFDI | No | No | Sí |
| Cobras IVA | No | No | Sí |
Qué es cada esquema
Son tres figuras distintas que suelen confundirse en la conversación cotidiana.
- Sueldos y salarios: relación laboral plena. Hay subordinación, IMSS, aguinaldo, vacaciones, PTU y antigüedad. El patrón retiene tu ISR.
- Asimilados a salarios: fiscalmente se te retiene ISR como si fueras asalariado, pero no hay relación laboral: sin IMSS, sin aguinaldo, sin vacaciones pagadas y sin antigüedad.
- Honorarios (actividades profesionales): eres independiente. Emites CFDI, cobras IVA, te retienen ISR e IVA parcialmente y presentas declaraciones propias.
Qué pierdes en asimilados y honorarios
Este es el punto que más sorprende a quien acepta el esquema pensando solo en el monto bruto.
- Sin IMSS: no hay atención médica, incapacidades pagadas ni acumulación de semanas para pensión.
- Sin aguinaldo ni prima vacacional.
- Sin vacaciones pagadas.
- Sin PTU.
- Sin INFONAVIT, lo que cierra esa vía de crédito de vivienda.
- Sin antigüedad, sin prima de antigüedad y sin indemnización si te dejan de contratar.
Cuándo el esquema es una simulación
Aquí está la clave legal. La relación laboral no depende del nombre del contrato sino de los hechos. Si hay subordinación —horario fijo, jefe que da instrucciones, herramientas de la empresa, exclusividad, lugar de trabajo asignado— existe relación laboral aunque el papel diga «honorarios».
En ese escenario puedes reclamar el reconocimiento de la relación laboral y con ello IMSS retroactivo, aguinaldo, vacaciones y antigüedad. La Profedet asesora sobre esto sin costo.
Cómo comparar ofertas de forma honesta
Un bruto por honorarios no es comparable con un sueldo de nómina. Para que la comparación sea real, al monto por honorarios hay que restarle el costo del IMSS voluntario, el equivalente mensual del aguinaldo y las vacaciones, y lo que pagarás de impuestos y contador.
Como referencia práctica, una oferta por honorarios necesita ser bastante mayor que una de nómina para dejar lo mismo en términos reales.
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Preguntas frecuentes
¿Los asimilados a salarios tienen IMSS?
No. Aunque fiscalmente la retención de ISR se calcula como si fueras asalariado, el esquema de asimilados no genera relación laboral y por tanto no hay obligación de inscribirte al IMSS, ni aguinaldo, vacaciones, PTU o antigüedad. Es la confusión más costosa de este régimen.
¿Es legal que me contraten por honorarios teniendo horario y jefe?
Si hay subordinación —horario, instrucciones, herramientas de la empresa, exclusividad— existe una relación laboral aunque el contrato diga otra cosa, y el esquema sería una simulación. Puedes reclamar el reconocimiento de esa relación con todas sus consecuencias. La Profedet asesora gratuitamente.
¿Qué me conviene más, nómina u honorarios?
Depende del monto y de tu situación. Nómina da IMSS, aguinaldo, vacaciones, PTU, INFONAVIT y antigüedad, todo lo cual tiene un valor económico real. Honorarios da flexibilidad y permite deducir gastos, pero tú asumes seguridad social e impuestos. Para que honorarios convenga, el bruto debe ser bastante superior al sueldo equivalente.
Fundamento: Ley del Impuesto Sobre la Renta, artículos 94 y 100, y Ley Federal del Trabajo, artículos 20 y 21. Los trámites y montos del SAT cambian con frecuencia: verifica siempre en el portal oficial antes de actuar. Esta guía es informativa y no sustituye asesoría contable para un caso concreto.
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