El periodo de prueba en Mexico esta regulado por el Articulo 39A de la LFT (introducido en la reforma de 2012). Dura hasta 30 dias para trabajadores en general y hasta 180 dias para puestos de direccion, administracion o trabajo especializado. Durante el periodo de prueba el trabajador tiene TODOS los derechos de la LFT.
Duracion del periodo de prueba
La LFT establece dos duraciones maximas: 30 dias para la generalidad de trabajadores, y 180 dias para trabajadores de direccion, gerencia, administracion, fiscalizacion o trabajos especializados. No se puede prorrogar ni repetir con el mismo trabajador para el mismo puesto.
Derechos durante el periodo de prueba
Durante el periodo de prueba tienes exactamente los mismos derechos que un trabajador definitivo: IMSS desde el primer dia, salario completo, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, jornada maxima legal, descanso semanal y todos los derechos de la LFT. El periodo de prueba NO reduce tus derechos.
Que pasa al terminar el periodo de prueba
Si el patron decide continuar la relacion laboral el contrato se vuelve por tiempo indeterminado automaticamente. Si decide no continuar debe notificarlo durante el periodo de prueba o en el ultimo dia; despues de terminado no puede alegar que fue periodo de prueba. La comunicacion debe ser por escrito.
Diferencia entre periodo de prueba y capacitacion inicial
La LFT tambien regula el periodo de capacitacion inicial: hasta 3 meses para trabajo en general y hasta 6 meses para trabajo especializado. La diferencia es conceptual: en capacitacion inicial el objetivo es que el trabajador adquiera habilidades; en periodo de prueba es que el patron evalua si el trabajador cumple los requisitos del puesto.
El patron puede despedirte en periodo de prueba sin liquidacion?
Si. Si la relacion se termina durante el periodo de prueba porque el trabajador no cumplio con los requisitos o condiciones del trabajo no procede la liquidacion de 3 meses + 20 dias. Sin embargo el patron DEBE pagar: el salario de los dias trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales con prima vacacional y finiquito completo.
Preguntas frecuentes
Tengo que cotizar en el IMSS durante el periodo de prueba?
Si. El patron esta obligado a inscribirte al IMSS desde el primer dia de trabajo aunque seas periodo de prueba. Esto es un requisito de ley. Si el patron no lo hace incurre en una infraccion y puedes denunciarlo. El IMSS durante el periodo de prueba te da cobertura medica completa.
Me pueden dar periodo de prueba como trabajador independiente?
No. El periodo de prueba de la LFT aplica unicamente para relaciones de trabajo subordinadas (empleado-patron). Si te contratan como freelance o servicios profesionales (honorarios) tecnicamente no hay periodo de prueba de la LFT pero el cliente puede terminar el contrato de servicios segun lo pactado en el convenio de prestacion de servicios.
Que hago si el patron extiende el periodo de prueba mas de 30 dias?
Si el patron pretende extender el periodo de prueba mas alla del limite legal (30 o 180 dias) eso no es valido legalmente. Al superar el plazo legal automaticamente el contrato se convierte en indefinido aunque no lo digan. Si intenta despedirte sin liquidacion despues de vencido el periodo legal tienes derecho a reclamar despido injustificado.