Todo trabajador en Mexico tiene derechos irrenunciables garantizados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123). Estos derechos existen aunque no esten en tu contrato o tu patron diga lo contrario. Conocerlos es el primer paso para hacerlos valer.
Derecho al salario minimo
Nadie puede pagarte menos de $278.00 MXN por dia (general) o $419.88 MXN en zona frontera norte en 2026. El salario debe pagarse en efectivo, cheque o transferencia bancaria; pagar en especie no es legal como unico pago. El salario no puede descontarse salvo por deudas al patron, IMSS, INFONAVIT o cuotas sindicales autorizadas.
Derecho a la seguridad social (IMSS e INFONAVIT)
Todo trabajador subordinado debe ser inscrito al IMSS desde el primer dia laboral. Esto incluye atencion medica, incapacidades, guarderias, pension y seguro de vida. Ademas el patron aporta el 5% de tu salario al INFONAVIT para credito de vivienda. Si tu patron no te inscribe al IMSS denuncia inmediatamente.
Derecho a vacaciones y prima vacacional
12 dias de vacaciones el primer ano con prima vacacional del 25% (reforma 2023). Los dias aumentan con la antiguedad. Las vacaciones deben tomarse dentro de los 6 meses siguientes al aniversario del contrato. Si no te las dan puedes reclamarlas en dinero.
Derecho al aguinaldo
Minimo 15 dias de salario pagado antes del 20 de diciembre de cada ano. Si trabajaste menos de un ano el aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado. Es obligatorio para TODOS los trabajadores sin importar su tipo de contrato, salario o sector.
Derecho a jornada maxima y descanso
Maximo 8 horas diarias en jornada diurna, 7 horas nocturna y 7.5 mixta. Al menos un dia de descanso por cada 6 laborados. Las horas extra son voluntarias y tienen pago especial (doble o triple). No puedes ser obligado a trabajar mas de 3 horas extra por dia ni mas de 9 por semana.
Otros derechos fundamentales del trabajador
Derecho a no ser discriminado por embarazo, edad, religion, orientacion sexual o discapacidad. Derecho a afiliarte a un sindicato o no afiliarte. Derecho a contrato escrito. Derecho a recibir capacitacion pagada por el patron. Derecho a liquidacion en caso de despido injustificado. Derecho a utilidades (PTU) si la empresa tuvo ganancias.
Preguntas frecuentes
Cuales son los derechos basicos de un trabajador en Mexico?
Los derechos basicos son: salario minimo garantizado, IMSS e INFONAVIT desde el primer dia, vacaciones pagadas, prima vacacional, aguinaldo, jornada maxima de trabajo, horas extra pagadas correctamente, descanso semanal, licencia por maternidad/paternidad, proteccion contra despido injustificado y participacion en utilidades (PTU).
Donde puedo denunciar si se violan mis derechos laborales en Mexico?
Tienes varias opciones: 1) PROFEDET (Procuraduria de la Defensa del Trabajo, atencion gratuita) 2) Centro de Conciliacion Laboral de tu estado (reforma 2019) 3) STPS por telefono o en linea 4) IMSS para asuntos de seguridad social 5) CONAPRED para discriminacion. Todos son gratuitos y confidenciales.
Tengo derechos laborales si trabajo sin contrato en Mexico?
Si. La LFT establece que la relacion de trabajo existe aunque no haya contrato escrito, y que en caso de duda se presumiran las condiciones mas favorables al trabajador. Sin embargo sin contrato es mas dificil probar tus condiciones de trabajo. Siempre solicita un contrato escrito firmado por ambas partes.