El contrato de trabajo en Mexico es el acuerdo entre el trabajador y el patron que establece las condiciones de la relacion laboral. La LFT establece que aunque no exista contrato escrito la relacion laboral sigue existiendo y el trabajador conserva todos sus derechos. Sin embargo es recomendable tener contrato escrito para proteger tus intereses.
Tipos de contrato de trabajo en Mexico
Contrato por tiempo indeterminado: el mas comun y el que mas protege al trabajador. No tiene fecha de terminacion. Contrato por tiempo determinado: solo se permite para actividades temporales o cuando la actividad de la empresa es estacional. Contrato por obra determinada: para proyecto especifico; al terminar el proyecto termina el contrato. Contrato de temporada: para actividades periodicas que no requieren trabajo durante todo el ano.
Que debe incluir un contrato de trabajo segun la LFT
El Art. 25 LFT establece que el contrato debe contener: nombre y datos de las partes, lugar y fecha de inicio, tipo de trabajo, lugar de trabajo, duracion de la jornada, forma y monto del salario, fecha y lugar de pago, tipo de capacitacion, prestaciones, y demas condiciones pactadas. Cualquier clausula contraria a la LFT es nula.
Periodo de prueba en el contrato
Desde la reforma de 2012 la LFT permite periodo de prueba de hasta 30 dias para empleados en general y hasta 180 dias para puestos de direccion, administracion o trabajos especializados (Art. 39A LFT). Durante el periodo de prueba el trabajador tiene todos los derechos de la LFT incluyendo IMSS.
Contrato colectivo vs contrato individual
El contrato colectivo de trabajo es el que firma el sindicato con la empresa y aplica para todos los trabajadores del centro de trabajo. Generalmente tiene mejores condiciones que el minimo legal (mas aguinaldo, mas vacaciones, etc.). El contrato individual aplica cuando no hay sindicato o para condiciones adicionales al colectivo.
Asignacion de actividades no en el contrato
Si el patron te pide realizar actividades fuera de las pactadas en tu contrato puedes negarlas o pedir una modificacion del contrato con el salario correspondiente. Las modificaciones al contrato deben hacerse por escrito y con acuerdo de ambas partes. Un cambio unilateral del patron puede constituir despido indirecto.
Preguntas frecuentes
Me pueden despedir durante el periodo de prueba en Mexico?
Si. Durante el periodo de prueba el patron puede dar por terminada la relacion sin pagar liquidacion de 3 meses + 20 dias, siempre que el trabajador no haya cumplido los requisitos o el trabajo esperado. Sin embargo debe pagar finiquito (vacaciones, aguinaldo proporcional) y tiene la obligacion de haber dado IMSS desde el primer dia.
Es obligatorio tener contrato escrito en Mexico?
No es obligatorio pero si es muy recomendable. Sin contrato escrito la LFT presume que las condiciones de trabajo son las mas favorables para el trabajador. Sin embargo sin contrato escrito es mas dificil probar las condiciones pactadas en caso de conflicto. Siempre solicita tu contrato por escrito.
Puedo cambiar las condiciones de mi contrato?
Las condiciones del contrato solo pueden modificarse por acuerdo mutuo entre patron y trabajador. El patron no puede reducir tu salario ni cambiar tus condiciones de forma unilateral. Si lo intenta constituye un acto de hostigamiento o despido indirecto que te da derecho a reclamar como despido injustificado.