En ventas el sueldo base es solo la mitad de la historia. Un vendedor en México percibe entre $7,000 y $60,000 pesos al mes según el esquema y el producto: en piso de tienda el ingreso es modesto y estable, mientras que en venta consultiva o industrial la comisión puede multiplicar varias veces el sueldo fijo. El punto crítico es cómo esté escrito el esquema de comisiones.
Tabla de salarios: ¿Cuánto gana un vendedor en México?
| Nivel | Salario mensual (MXN) | Descripción |
|---|---|---|
| Vendedor de piso | $7,000 – $12,000 | Tienda, retail, base más comisión menor |
| Vendedor de mostrador | $9,000 – $15,000 | Refacciones, materiales, farmacia |
| Ejecutivo de ventas | $14,000 – $30,000 | Base más comisión sobre cartera |
| Vendedor industrial o B2B | $20,000 – $45,000 | Ciclo de venta largo, ticket alto |
| Ventas de seguros o financiero | $12,000 – $60,000 | Fuertemente dependiente de comisión |
| Gerente de ventas | $35,000 – $70,000 | Con equipo y cuota a cargo |
Nota: rangos aproximados y expresados en pesos mexicanos. Varían por estado, tamaño de empresa y experiencia. Fuente: Portales de empleo, esquemas de comisión reportados y ofertas del área comercial en México 2025-2026. Para saber cuánto te queda después de ISR e IMSS usa la calculadora de salario neto.
Factores que afectan el salario
- Esquema de comisión: el porcentaje, la base de cálculo y si hay tope son lo que realmente define tu ingreso.
- Producto: ticket alto y ciclo largo pagan mejor por operación que la venta de mostrador.
- Cartera: heredar cartera o construirla propia cambia por completo el ingreso a mediano plazo.
- Sector: industrial, seguros, inmobiliario y tecnología suelen estar en la parte alta.
- Cuota: revisa si es alcanzable con datos históricos reales antes de aceptar el puesto.
Prestaciones que debes recibir
- IMSS obligatorio: tu sueldo base y las comisiones habituales integran el salario base de cotización.
- Aguinaldo de al menos 15 días, calculado sobre salario integrado, no solo sobre el fijo.
- Vacaciones de 12 días al primer año, con prima vacacional del 25%.
- La comisión ya devengada te pertenece aunque salgas de la empresa.
- Gastos de gasolina y viáticos deben cubrirse por el patrón, no salir de tu comisión.
- PTU cuando la empresa genera utilidad.
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Preguntas frecuentes
¿Las comisiones cuentan para el aguinaldo y la liquidación?
Sí. Cuando la comisión es habitual forma parte del salario integrado, y ese es el que debe usarse para calcular aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y cualquier indemnización. Es un error frecuente —y costoso para el trabajador— que la empresa calcule esos conceptos solo sobre el sueldo fijo.
¿Qué debe decir mi contrato sobre las comisiones?
El porcentaje exacto, sobre qué se calcula (venta bruta, neta o utilidad), cuándo se considera devengada la comisión, cuándo se paga y si existe algún tope. Si el esquema solo está en una presentación o en un correo, es fácil que cambie de un mes a otro sin tu consentimiento.
¿Es legal que me paguen solo por comisión?
No puedes ganar menos del salario mínimo por jornada trabajada, aunque no vendas nada. Si el esquema es de pura comisión, el patrón está obligado a completarte hasta el mínimo legal. Además debe inscribirte al IMSS y pagarte todas las prestaciones de ley igual que a cualquier otro trabajador.
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